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Recrutement: comment éviter les erreurs

Recrutement: comment éviter les erreurs

L'analyse des offres doit permettre de vérifier que les profils reçus correspondent bien au besoin. Une fois les meilleurs candidats sélectionnés sur CV, une fiche de renseignements propre à l'entreprise facilite les comparaisons. Lors des entretiens, l'évaluation des qualités en termes de communication et de savoir-être est tout aussi importante que celle des compétences techniques.  [...] Enfin, l'évaluation de la qualité du travail du candidat, notamment au cours de sa période d'essai, permettra de dire si le recrutement a été concluant ou non.  [...] - La recherche des candidats ne doit pas se limiter aux sites d'emploi. Il faut l'élargir aux réseaux sociaux mais aussi aux sites des écoles achats, d'ingénieurs ou de commerce. - L'évaluation du savoir-être est aussi importante que celle des compétences techniques.  [...]

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[Tribune] Les managers savent-ils évaluer leurs talents ?

Souplesse, agilité, capacité à se remettre en question et à se transformer, mais aussi capacité à bâtir et entretenir des rapports conviviaux avec les autres, sont des qualités qui doivent aujourd'hui attirer l'attention. Or, les managers ont encore trop souvent tendance à privilégier des compétences techniques labellisées qui les rassurent sur les capacités des candidats.  [...] Au final, il est nécessaire de rappeler que l'évaluation des candidats repose pour l'essentiel sur la capacité du manager à comprendre qu'il s'agit d'un processus à double sens. Il doit donc, lui aussi, se prêter au jeu de l'évaluation. Concrètement, cela signifie qu 'il doit se connaître lui-même et se dévoiler suffisamment pour donner à son interlocuteur des clefs pour manager le manager.  [...] Auprès de candidats, comme de collaborateurs, cette ouverture est payante. elle leur laisse le choix d'adhérer ou non à des méthodes de travail, d'en comprendre les ressorts, tout en leur offrant la possibilité de tirer le meilleur parti d'une collaboration quotidienne.  [...]

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[Tribune] Les managers savent-ils évaluer leurs talents ?

[Tribune] Les managers savent-ils évaluer leurs talents ?

Osons le dire. les managers ne sont pas toujours compétents lorsqu'il s'agit d'évaluer leurs collaborateurs ou les candidats au poste à pourvoir. Avec des conséquences qui peuvent affecter la réussite d'une transformation digitale. À quoi cela tient-il et quelles en sont les impacts.  [...] .. la liste n'a cessé de s'allonger au détriment de ce qui relève des relations interpersonnelles. Dans ce contexte, la tentation est grande pour le manager trop sollicité de déléguer en interne tout ce qui relève, de près ou de loin, à l'évaluation des collaborateurs et des candidats.  [...] Par ailleurs, un manager connaît parfaitement l'écosystème dans lequel il évolue et y a identifié ses concurrents. Étant parfois lui-même issu de la concurrence, il y aura également souvent repéré au fil du temps des potentiels collaborateurs. Parce qu'il connaît les forces et les faiblesses de son dispositif, il est capable de discerner, plus rapidement que quiconque, quelles seront les qualités humaines indispensables aux candidats retenus.  [...]

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Les écoles d'achat épousent les évolutions du métier

Les écoles d'achat épousent les évolutions du métier

Les échanges avec les étudiants sont aussi l'occasion d'identifier de futurs stagiaires ou candidats à haut potentiel. Le service achats de BNP Paribas compte une trentaine de collaborateurs, dont plusieurs sont diplômés des formations achats. Si les qualités personnelles du candidat et son expérience professionnelle sont les deux critères privilégiés, le diplôme constitue unélément de choix.  [...] Le service accueille, par ailleurs, régulièrement des stagiaires issus des écoles. Tous m'ont donné entière satisfaction, reconnaît Stéphane Lebarbier. En conséquence, un diplôme de troisième cycle achats, combiné à trois ou quatre années d'expériences réussies, fait partie des critères de sélection des candidats au poste d'acheteur.  [...] C'est pourtant là que l'acheteur exprime son potentiel. Il n'existe pas de recette unique pour définir une stratégie achats ou faire une approche en amont d'un marché. La personnalité des candidats reste primordiale dans le processus de recrutement, diplôme d'achats en poche ou non.  [...]

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Les recruteurs achats montent en puissance

Les recruteurs achats montent en puissance

Le recours à un cabinet spécialisé intervient en second lieu, lorsque le temps presse déjà. Plus vif à comprendre les enjeux et à identifier les candidats grâce à son fichier et son réseau, le cabinet spécialisé sait proposer à son client une short-list d'acheteurs potentiels en quatre semaines, avance Joseph Beaurain, du cabinet Joseph Beaurain Consultants.  [...] La plupart des candidats possèdent des compétences métier équivalentes. L'importance des soft kills est donc cruciale puisque c'est sur ces qualités-là que va se jouer la différence. Dans la pratique, les acheteurs ont ainsi souvent l'impression que leur expertise est suffisante pour doubler les autres postulants.  [...] Je trouve que les cabinets généralistes ont tendance à ratisser large et à appâter les candidats pour des places qui ne leur correspondent pas au final, résume celle qui est désormais en poste à Paris. Contrairement à d'autres sociétés qui recherchent des profils pointus par le biais de cabinets spécialisés, Xchanging n'hésite pas à recourir aux services de ces derniers pour recruter des acheteurs de tout calibre.  [...]

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Les employeurs français peinent à trouver des candidats qualifiés

Les employeurs français peinent à trouver des candidats qualifiés

Les employeurs français peinent à trouver des candidats qualifiés.  [...] Dans une dernière étude réalisée par Manpower, 40% des employeurs français déclarent être confrontés à des difficultés de recrutement. Ils n'étaient que 30 % en 2006. En tête des catégories professionnelles les plus recherchées. les métiers manuels (principalement les maçons, électriciens, menuisiers), les chauffeurs routiers et les techniciens.   [...] Au niveau mondial, 41 % des employeurs reconnaissent avoir de plus en plus de mal à recruter du personnel, particulièrement des commerciaux, des professionnels des métiers manuels et des techniciens. C'est le cas, par exemple, aux Etats-Unis et au Japon où ce sont les commerciaux qui sont en tête du classement des profils les plus difficiles à recruter.   [...]

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«Une plateforme d'e-sourcing est un outil complexe»

«Une plateforme d'e-sourcing est un outil complexe»

Une plateforme d'e-sourcing est un outil à la fois complet et complexe. Certes, cette solution peut traiter un maximum d'appels d'offres, de façon très automatisée, mais ses multiples fonctionnalités ne la rendent pas toujours simple d'utilisation. C'est pourquoi, dans le cadre de notre projet, la rapidité d'accès à la plateforme, l'ergonomie.   [...] gagner quelques pour cent complémentaires et non remettre en cause leur professionnalisme. De plus, rappelons que cette pratique intervient dans 99 % des cas en fin de parcours. L'analyse des fournisseurs a été effectuée en termes de qualité, de sécurité, de responsabilité sociale et environnementale, etc.  [...] L'enchère sert simplement à départager les candidats restants. Par ailleurs, nous veillons à recourir à cette pratique de manière éthique, dans le respect des règles fixées par la loi Jacob de 2005 (transparence, équité des candidats, etc.). Plus encore, nous accordons la plus grande transparence dès lors que d'autres critères que le prix (qualité, délais de livraison.  [...]

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TrophéesDécision Achats

TrophéesDécision Achats

Les Trophées Décision Achats, dont la première édition s'est déroulée cette année, récompensent les entreprises et les organisations publiques aux pratiques achats les plus innovantes et exemplaires. Un appel à candidatures a été lancé à la fin de l'année dernière dans le magazine et sur le site internet de Décision Achats.  [...] Les candidats pouvaient concourir dans quatre catégories. Achats durables, Gestion de la relation fournisseurs, Qualité et innovation achats et, enfin, Promotion de la fonction achats en interne.  [...] La rédaction de Décision Achats a reçu près de 110 dossiers et a sélectionné trois organisations par catégorie, en fonction de la qualité et de la pertinence des éléments fournis. Le 3 mars dernier, un jury composé de professionnels de la fonction achats s'est réuni pour départager les finalistes et déterminer les trois vainqueurs (Trophées d'or, d'argent et de bronze) dans chaque catégorie.  [...]

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Faire de la relation fournisseurs le maillon fort de la "chaîne vertueuse" de l'innovation

Faire de la relation fournisseurs le maillon fort de la "chaîne vertueuse" de l'innovation

L'innovation est partout, observe Dominique Poulard. Le directeur des achats IT pour le groupe Casino voit dans ce fait, qui n'aura échappé à personne évoluant sur le marché du travail en 2015, une opportunité particulière pour son corps professionnel. Aux services achats de s'insérer dans cet écosystème.   [...] ... c'est-à-dire, globale. Un impératif encore mal compris par de nombreux acteurs économiques qui restent prisonniers du silo thinking. cette façon de penser service par service qui marque la victoire de l'égo sur le collectif. Majoritairement, les bureaux d'études ont tendance à être obsédés par le NIH, témoigne dans ce sens Cyrille Renaud, directeur achats chez RG Safety, en référence au syndrome du Not Invented Here qui se traduit par une obsession de l'invention fait maison.   [...] D'où la nécessité de bien qualifier les candidats, et de soigner son attractivité. Nous devons devenir des best-customers, comme nous avons des best-suppliers, affirme Cyrille Roussel, directeur des achats de la Holding textile Hermès.  [...]

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A la conquête des prestations de recrutement

A la conquête des prestations de recrutement

Rationaliser l'achat de prestations de recrutement fait-il encore débat Cela ne semble pas être le cas. Les critères à mettre en place existent et sont nombreux. On y trouve le délai moyen et l'engagement du cabinet avant d'atteindre son objectif final, le nombre de candidats actifs présents dans la base de données, les outils de sélection (IT), le nombre de bureaux de l'agence ainsi que le nombre d'employés ou encore le turnover de ses équipes en interne.  [...] Pour tester de la qualité d'un achat aussi spécifique que le recrutement, des critères de mesure existent. Il est intéressant de connaître le pourcentage des candidats recrutés par ledit cabinet qui sont encore en poste un an après, avance Joseph Beaurain.  [...] Pour Olivier Audino (BME), il convient de préférer les offres forfaitaires et non en pourcentage de salaire, afin d'éviter de négocier deux fois le salaire du candidat. De plus, il faut inclure dans le forfait les frais de déplacement des candidats et du consultant.  [...]

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